1.教育背景：大專以上學歷，企業(yè)管理學、心理學、人力資源管理專業(yè)�！�
2.工作經驗：三年以上人力資源管理工作經驗，其中至少一年以上本行業(yè)工作經驗。
3.知識/技能：
（1）熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；
（2）對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊有一定的認識；
（3）具備先進的人力資源管理觀念和方法；
（4）熟悉辦公軟件及相關的人力資源管理軟件�！�
4.素質要求：
（1）人際理解與溝通能力：能夠把握別人的態(tài)度、興趣、觀點和行為方式等，善于制造機會、積極地去了解他人；
（2）組織意識：掌握組織中非正式的結構及組織的氛圍和文化，能夠了解組織中真正的關鍵角色及組織中的運作和決策模式；
（3）領導能力：能夠鞭策大家，確保他人理解并接受領導的使命、目標、政策和工作安排，保證任務的完成。 |