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全職

晉江

五年

男

30-35

　

　

　

　

崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略制訂公司人力資源與行政的戰(zhàn)略規(guī)劃與工作計(jì)劃，并呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后監(jiān)督執(zhí)行。
2、參與公司人事決策，定期組織收集公司內(nèi)外有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。
3、負(fù)責(zé)工作崗位規(guī)劃與分析，協(xié)助各部門制定崗位職責(zé)與實(shí)施細(xì)則；并對公司組織結(jié)構(gòu)提出改進(jìn)方案。
4、滿足公司崗位需求，組織招聘并有效實(shí)施，參與管理人員、關(guān)鍵崗位人員的面試甄選。
5、組織編制培訓(xùn)體系的規(guī)劃、實(shí)施，擬定公司培訓(xùn)方案、培訓(xùn)計(jì)劃及預(yù)算，建立內(nèi)部講師隊(duì)伍。
6、根據(jù)公司的發(fā)展需求與戰(zhàn)略規(guī)劃，完善薪酬福利與員工激勵(lì)機(jī)制。
7、負(fù)責(zé)改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好績效統(tǒng)籌管理工作。
8、負(fù)責(zé)組織本部門預(yù)算管理工作，控制行政辦公經(jīng)費(fèi)的支出與財(cái)產(chǎn)管理。
9、根據(jù)公司的情況，組織制訂各項(xiàng)規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施。
10、負(fù)責(zé)抓好公司重要文稿的起草，根據(jù)工作計(jì)劃和目標(biāo)責(zé)任指標(biāo)，定期組織檢查落實(shí)情況，及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)和其他部門反饋信息。
職位要求：
1、五年以上制造業(yè)人事行政經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握計(jì)算機(jī)操作；有鞋服行業(yè)優(yōu)先考慮；
2、熟悉鞋服行業(yè)操作模式及國家有關(guān)勞動用工、福利、保險(xiǎn)等法律法規(guī)及政策；
3、具有較強(qiáng)的親和力，組織協(xié)調(diào)能力及語言表達(dá)表達(dá)能力；
4、有企業(yè)人力資源管理師證優(yōu)先考慮。