1、員工信息的收集、整理、存檔；
2、負責簡歷篩選，面試安排等招聘工作；
3、負責公司的招聘以及新員工入職培訓工作；
4、負責辦理新員工入職手續(xù)和離職員工離職手續(xù)；
5、員工考勤的管理；
6、企業(yè)文化活動的執(zhí)行；
7、建立、維護員工人事檔案，錄入相關電子信息；
8、根據公司發(fā)展需要，協助擬制分管人力資源工作的相關管理制度，經批準后負責組織、實施、監(jiān)督、指導和落實；
9、具備良好的職業(yè)道德，團隊協作能力，出色的組織協調能力及分析判斷能力。
10、較強的應變能力和洞察力，良好的溝通能力，親和力強，敬業(yè)并能夠承受工作壓力。
11、具有一定的企業(yè)文化建設、團隊培訓和企業(yè)績效管理工作經驗。 |