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全職

泉州市

三年

男女不限

28-40

本科

　

　

　

人事經(jīng)理
崗位要求：
◆全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施。
◆建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）。
◆擬訂公司文化建設(shè)方案，并組織實施，深入推進公司企業(yè)文化建設(shè)。
◆負責公司人員的薪酬管理，制定與業(yè)績掛鉤的薪酬制度及職位評級制度，監(jiān)控薪酬結(jié)構(gòu)和發(fā)展狀況。
◆協(xié)調(diào)、處理部門內(nèi)部及部門之間的關(guān)系，提出相應的解決辦法，保證公司工作正常運行。
◆有豐富的人才挖掘能力，有計劃性地實施招聘，為公司提供充足、適用的人力支持及人才儲備。

任職資格：
◆本科及以上學歷，人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)，30-40歲，五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，二年以上大型企業(yè)任職相關(guān)崗位工作經(jīng)驗。
◆對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，指導推進各個職能模塊的工作。
◆具備較強的計劃性和實施執(zhí)行能力，較強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力、抗壓能力，較強的責任心。