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             發(fā)布日期：[2016/11/9 10:34:00]    共閱次數(shù)：

    不清楚大家有沒(méi)有了解過(guò)閃辭族，據(jù)優(yōu)協(xié)獵頭網(wǎng)調(diào)查小組了解，在我國(guó)目前的職場(chǎng)狀態(tài)看來(lái)，閃辭族人數(shù)在不斷地增長(zhǎng)，特別是大學(xué)畢業(yè)生閃辭族人數(shù)不斷地上升，到底是什么原因?qū)е麻W辭族的人數(shù)不斷上升呢？帶著這個(gè)疑問(wèn)我們調(diào)查小組展開了調(diào)查。
　　
　　
　　 據(jù)優(yōu)協(xié)獵頭公司調(diào)查小組了解，閃辭族辭職的理由可以用五花八門來(lái)形容：“不適合公司的環(huán)境”、“進(jìn)公司后發(fā)現(xiàn)與想象不中同”、“看不到這份工作的前景”甚至有的居然還說(shuō)“這份工作不好玩”、“這份工作沒(méi)有新鮮感”而辭職。但經(jīng)過(guò)我們深入的了解發(fā)現(xiàn)，大部分閃辭族的辭職的原因是在于工資過(guò)低。
　　
　　
　　 大部分企業(yè)HR都表示，一個(gè)企業(yè)里總有幾個(gè)人員流動(dòng)性大的崗位，一般這些崗位都有兩個(gè)特性：工資不高，技術(shù)含量低。而應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生他們沒(méi)有社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)，因此他們一般找工作會(huì)把自己的要求降低，工作都找這類文職工作，但進(jìn)入崗位后發(fā)現(xiàn)做的事都是很煩瑣的事情，因此沒(méi)有了工作動(dòng)力，而且工資又是辦公室里最低的，心里都覺(jué)得不公平，自己做這么多事只拿這么低工資，因此，這類崗位人員流動(dòng)性大，也造成閃辭族人數(shù)增加的原因之一。
　　
　　
　　 優(yōu)協(xié)獵頭網(wǎng)調(diào)查小組與多家企業(yè)負(fù)責(zé)招聘的人事經(jīng)理交流中，他們都表示不看好應(yīng)屆畢業(yè)生的工作態(tài)度。甚至有部分已經(jīng)害怕招聘應(yīng)屆畢業(yè)生。他們認(rèn)為畢業(yè)生普遍不會(huì)在企業(yè)工作太長(zhǎng)，招聘畢業(yè)生風(fēng)險(xiǎn)大，在企業(yè)呆半年就會(huì)跳糟。造成企業(yè)招聘成本損失。
　　
　　
　　 廣州某信息技術(shù)有很公司招聘負(fù)責(zé)人秦小姐告訴我們：“現(xiàn)在的畢業(yè)生想法我有點(diǎn)想不明白，其實(shí)我們公司的薪酬待遇與其他同行相比都是相差不多，但他們總覺(jué)得自己已有一定工作經(jīng)驗(yàn)可以嘗試找更好的工作，人往高處走是好事，但常常跳來(lái)跳去，給人感覺(jué)就是不踏實(shí)，而且不是個(gè)別現(xiàn)象，另外，大學(xué)生還有一個(gè)很奇怪的現(xiàn)象，他們喜歡集體跳糟，只有在工作中有一個(gè)比較要好的朋友就跟著一起跳，但更奇怪的是他們之后不在同一家公司工作。這讓我百思不得其解。”
　　
　　
　　 雖然有大部分企業(yè)對(duì)大學(xué)畢業(yè)生意見有所保留，但還存在少部分企業(yè)歡迎應(yīng)屆畢業(yè)生前往就業(yè)，廣州某計(jì)算機(jī)信息技術(shù)有限公司招聘負(fù)責(zé)人雷小姐告訴我們：“我們企業(yè)無(wú)限歡迎計(jì)算機(jī)類專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，我們公司有完善的進(jìn)升機(jī)制，以及良好的工作環(huán)境，工資水平在同行業(yè)里也屬于高水平，雖然有也有部分閃辭族出現(xiàn)過(guò)，但只是個(gè)別現(xiàn)象，只要公司的管理制度更先進(jìn)，更人性化，也會(huì)獲得在大部分年輕人的認(rèn)同，從而產(chǎn)生歸屬感�！�
　　
　　
　　 優(yōu)協(xié)獵頭顧問(wèn)Conlin表示：“閃辭族是一種對(duì)自己對(duì)企業(yè)很不負(fù)責(zé)的行為，跳糟次數(shù)比工作年限高的人，在大部分HR看來(lái)都是一種危險(xiǎn)的標(biāo)記，因此，大部分HR都不會(huì)選擇聘請(qǐng)這類人，因此，應(yīng)屆生剛?cè)肼�，稍不如意就快速和用人單位說(shuō)再見，不僅不被用人單位認(rèn)可，也會(huì)給自己下一次求職帶來(lái)障礙�！�
　　
　　
　　 有人力資源方面的專家表示，跳糟要為行會(huì)上引的，在經(jīng)歷多次跳槽后，有人會(huì)不自覺(jué)地養(yǎng)成一種習(xí)慣：當(dāng)工作不順利，人際關(guān)系緊張或是希望加薪時(shí)，畢業(yè)生就會(huì)自然而然地想到跳槽，似乎跳槽可以解決一切問(wèn)題，而缺乏直面困難克服困難的勇氣。卻不知簡(jiǎn)歷上的頻繁跳槽經(jīng)歷，會(huì)給未來(lái)的求職之路增加重重困難和阻力。因此，跳糟前需要考慮清楚。
　　
　　
　　 獵頭顧問(wèn)Conlin認(rèn)為，大學(xué)畢業(yè)生作為職場(chǎng)新力軍，從校園到職場(chǎng)是需要一個(gè)適應(yīng)過(guò)程，在這過(guò)程有人用的時(shí)候很短，但有的人可能需要幾年，在些提示一下職場(chǎng)新人，在社會(huì)上工作遇到諸多不如意、不適應(yīng)其實(shí)是正�，F(xiàn)象，但遇到困難首先想到得應(yīng)該是如何解決，不要不開心就逃避選擇跳糟，這樣只會(huì)到那都不適應(yīng)，只要好好在一個(gè)行業(yè)專注研究?jī)芍寥�年，那么你才�?huì)發(fā)現(xiàn)這個(gè)行業(yè)的魅力。要學(xué)會(huì)執(zhí)著地做一件事，淺嘗輒止只會(huì)讓一個(gè)人在不斷嘗試和變化中迷失專長(zhǎng)。另外，畢業(yè)生在找工作或找實(shí)習(xí)單位前要理性定位，做好近遠(yuǎn)期的職業(yè)規(guī)劃，清楚自己想做什么工作、能做什么工作，再帶著這樣的目標(biāo)去找相匹配的單位，或許可以有意外的驚喜。
　　
　　
　　 畢業(yè)生在現(xiàn)今急需勞動(dòng)力的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，更要了解清楚自己到底想要什么想的工作，而且要把校園生活和職場(chǎng)生活分開，更要盡早規(guī)劃好自己的職場(chǎng)發(fā)展方向，在工作中遇到不稱心如意的事情，莫要盲目加入閃辭族大軍。