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             發(fā)布日期：[2016/11/9 10:34:00]    共閱次數(shù)：

    據(jù)跨國及500強為主的近80%企業(yè)表示，他們都已將招聘高校畢業(yè)生作為近年人才發(fā)展的“重頭戲”，比如：華為招聘的畢業(yè)生數(shù)量預(yù)計在2000人/年左右，而IBM和微軟招聘的畢業(yè)生數(shù)量也維持在500—600人/年以上�？梢姡�大學(xué)生群體已日益成為企業(yè)人才儲備的主要來源，一場轟轟烈烈的校園人才爭奪戰(zhàn)開始了！在校園人才爭奪戰(zhàn)的激烈比拼中，企業(yè)的人力資源領(lǐng)域也正不斷經(jīng)歷著各種新的實踐，也越來越關(guān)注能否取得優(yōu)秀的招聘成果。
　　
　　　　近年來，由第三方組織的大型公益活動類校園招聘形式，開始受到越來越多企業(yè)及校園求職者的關(guān)注。據(jù)悉，作為活動中的“志愿者”，大學(xué)生們廣泛參與其中活動執(zhí)行的各個環(huán)節(jié)，充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢，而企業(yè)在此過程中，能夠通過對學(xué)生的實踐表現(xiàn)進行暗中觀察，完成一次最接近真實狀態(tài)的“面試”，也就是“動態(tài)面試”，在這種背景下，企業(yè)所挑選人才的效果，往往較常規(guī)面試更符合企業(yè)需求。
　　
　　　　招聘渠道暢通有效嗎？
　　
　　　　據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示， 2007年企業(yè)使用網(wǎng)絡(luò)招聘超過人才交流會、報紙等傳統(tǒng)招聘方式位居首位，已達72.6%。 網(wǎng)絡(luò)招聘如此受歡迎，其原因在于網(wǎng)絡(luò)的信息渠道暢通有效。與網(wǎng)絡(luò)招聘一樣，“動態(tài)面試”也具備暢通有效的優(yōu)勢，諸如中華英才網(wǎng)舉辦的“贏在校園”活動，2008年吸引了近260余家企業(yè)熱情參與。
　　
　　　　專家分析說，以往由于信息渠道不通暢，導(dǎo)致了求職者與企業(yè)匹配難度增大。而通暢有效的招聘渠道，能夠使招聘信息有效到達目標(biāo)人群，并且實現(xiàn)招聘目的。“動態(tài)面試”使企業(yè)深入學(xué)校舉辦大型公益活動，為大學(xué)生提前適應(yīng)社會提供寶貴的實踐機會，讓他們通過參與實戰(zhàn)體驗積累經(jīng)驗，與此同時，企業(yè)通過大學(xué)生的實踐表現(xiàn)洞察其綜合素質(zhì)，從中尋求企業(yè)發(fā)展的最合適人才。企業(yè)運用這種方式，可以根據(jù)學(xué)校和專業(yè)有目標(biāo)性的確定招聘方向，而且近距離地接觸了解學(xué)生，更能形成有效的信息溝通。
　　
　　　　招聘結(jié)果真實可靠嗎？
　　
　　　　由于一些招聘方式不能有效反映應(yīng)聘者的真實情況，很多招聘來的人才，其真實可靠性大打折扣，片面性幾率較大。對企業(yè)來說，不被人才“忽悠”也是他們最為關(guān)心的話題之一。
　　
　　　　“動態(tài)面試”屬于一種立體化面試，以直接接觸和效果突出的優(yōu)勢，提供給企業(yè)入微觀察學(xué)生的機會，不僅觀察到學(xué)生的整體儀表和儀態(tài)，還有利于考察學(xué)生全面的溝通、反應(yīng)能力和心理素質(zhì)等。有效保障誠信問題，幫助企業(yè)提升招聘真實性，“動態(tài)面試”完全將招聘人才失真的風(fēng)險最小化。據(jù)了解，2008年8月，有400多家企業(yè)參加了中華英才網(wǎng)舉行的校園招聘推介會，而此次推介會的主要議題就是企業(yè)深入校園進行招聘活動的探討，可以想象企業(yè)對此招聘形式的熱情度之高。
　　
　　　　招聘成本有效利用了嗎？
　　
　　　　企業(yè)都希望能用最少的時間和最少的花費招聘到合適的人才。如何實現(xiàn)效率最大化？只有通過最有效的招聘方式來實現(xiàn)。記者對華東地區(qū)近200家企業(yè)進行了采訪，81.4%的受訪負責(zé)人表示，除去朋友推薦，進入校園招聘的成本在所有招聘方式中最為低廉。
　　
　　　　傳統(tǒng)招聘方式，如人才交流會，企業(yè)每次招聘投入成本在400-600元范圍，人員的投入大，往往還需要重復(fù)操作，而且簡歷收集之后還存在面試等招聘程序，面臨著人才失真的極大風(fēng)險，之前付出的時間和花費都可能會打水漂。相對于傳統(tǒng)招聘方式，“動態(tài)面試”在成本控制上具有無與倫比的優(yōu)勢——企業(yè)有針對性地選擇學(xué)校和專業(yè)深入學(xué)校，直接與目標(biāo)人才建立溝通關(guān)系，而且接觸面廣，另一方面，通過實踐暗中審查并選撥合適的人才，提升了招聘結(jié)果的客觀性，這樣，招聘效率才能得以提高，成本控制才能降到最低。