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全職

泉州市

不限

男女不限

　

大專

　

　

　

1、根據(jù)公司的經(jīng)營計劃，在組織領(lǐng)導(dǎo)人力資源部的全面工作。制訂人力行政部年度目標(biāo)和工作計劃并組織實施
2、人力行政制度：組織制訂建立和完善公司各項人力行政管理制度并監(jiān)督實施
3、招聘：制定招聘程序、利用各種渠道發(fā)現(xiàn)公司需要的人才，組織安排面試、篩選
4、培訓(xùn)：編制公司各類人員的培訓(xùn)計劃，組織協(xié)調(diào)全公司人員培訓(xùn)計劃的實施及評估工作
5、績效考核：負(fù)責(zé)公司員工績效考核方案及其細(xì)則的策劃編寫、績效考核工作的組織與實施
6、福利：制定福利政策。
7、人事日常管理：組織實施員工入職、轉(zhuǎn)正、合同、調(diào)動、獎懲、考勤、離職等的管理。辦理員工各種人事關(guān)系轉(zhuǎn)移、辦理職稱評定手續(xù)
8、員工關(guān)系：與員工進(jìn)行積極溝通，了解員工需求和協(xié)調(diào)員工關(guān)系，促進(jìn)員工職業(yè)生涯的發(fā)展，提升員工的滿意度，使人員流動控制在合理水平，妥善處理勞動爭議
9、對本部門員工進(jìn)行職業(yè)道德及業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn)，加強(qiáng)員工的服務(wù)意識、安全意識和節(jié)約意識
10、維護(hù)公司和勞動部門、人才交流中心、等機(jī)構(gòu)的良好合作關(guān)系

如果您符合以上條件，請先將簡歷發(fā)至：talinda2003@hotmail.com，合則約見。