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全職

泉州市

三年

男女不限

28-40

本科

　

　

　

人事經(jīng)理
崗位要求：
◆全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。
◆建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）。
◆擬訂公司文化建設(shè)方案，并組織實(shí)施，深入推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)。
◆負(fù)責(zé)公司人員的薪酬管理，制定與業(yè)績(jī)掛鉤的薪酬制度及職位評(píng)級(jí)制度，監(jiān)控薪酬結(jié)構(gòu)和發(fā)展?fàn)顩r。
◆協(xié)調(diào)、處理部門內(nèi)部及部門之間的關(guān)系，提出相應(yīng)的解決辦法，保證公司工作正常運(yùn)行。
◆有豐富的人才挖掘能力，有計(jì)劃性地實(shí)施招聘，為公司提供充足、適用的人力支持及人才儲(chǔ)備。

任職資格：
◆本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)，30-40歲，五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，二年以上大型企業(yè)任職相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
◆對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，指導(dǎo)推進(jìn)各個(gè)職能模塊的工作。
◆具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行能力，較強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、抗壓能力，較強(qiáng)的責(zé)任心。