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全職

泉州市

一年

女

22-35

大專

　

　

　

1、協(xié)助進(jìn)行行業(yè)薪酬調(diào)查，研究薪酬市場(chǎng)變動(dòng)趨勢(shì)，參考、評(píng)價(jià)現(xiàn)有薪酬體系，提出薪酬體系修改建議；
2、根據(jù)組織架構(gòu)，進(jìn)行崗位分析，指導(dǎo)編寫(xiě)部門(mén)職責(zé)以及職位說(shuō)明書(shū)，根據(jù)崗位說(shuō)明書(shū)負(fù)責(zé)指導(dǎo)各部門(mén)的KPI指標(biāo)緹練并收集；
3、配合領(lǐng)導(dǎo)具體組織實(shí)施對(duì)員工的績(jī)效考核工作，協(xié)助、指導(dǎo)監(jiān)督各部門(mén)的績(jī)效考核工作；
4、跟蹤、檢查和落實(shí)績(jī)效考核的實(shí)施狀況，掌握工作情況和真實(shí)數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)提出整改意見(jiàn)；
5、建立薪酬檔案，每月實(shí)時(shí)更新，以保持薪資檔案為最新?tīng)顟B(tài)。
6、與直接領(lǐng)導(dǎo)保持良好溝通，定期、及時(shí)匯報(bào)工作結(jié)果；


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