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全職

南安

一年

男女不限

18-30

大專(zhuān)

　

　

　

專(zhuān)　業(yè)　人力資源、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)
工作經(jīng)驗(yàn)　1年以上本職工作經(jīng)驗(yàn)
崗位技能　1、掌握人力資源管理的各項(xiàng)人事制度，熟悉《勞動(dòng)法》等人事法規(guī)；
2、接受過(guò)人事管理系統(tǒng)及考勤管理系統(tǒng)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)；
3、熟練操作電腦辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。
素質(zhì)要求　組織能力、協(xié)調(diào)能力、溝通能力、計(jì)劃能力、執(zhí)行能力、團(tuán)隊(duì)合作能力。
二、崗位職責(zé)
職責(zé)一　人事制度擬定、貫徹、實(shí)施、宣傳、解釋工作
1、日常人事制度的撰寫(xiě)與修訂；
2、人事招聘入職、調(diào)動(dòng)、離職手續(xù)辦理；
3、考勤監(jiān)督，早會(huì)宣導(dǎo)；
4、落實(shí)新進(jìn)員工的入職培訓(xùn)、跟蹤、溝通、調(diào)崗工作。
職責(zé)二　員工關(guān)系處理
1、依據(jù)人事與勞動(dòng)法規(guī)，監(jiān)督和指導(dǎo)各部門(mén)按照制度規(guī)定辦理員工的聘用、勞動(dòng)合同、調(diào)動(dòng)、離職、解聘等人事手續(xù)；
2、開(kāi)展獎(jiǎng)懲、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律監(jiān)督等日常的人事管理工作；
3、負(fù)責(zé)做好勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作。
職責(zé)三　人事手續(xù)辦理
1、辦理員工聘用入職、合同簽訂、變更、解聘、終止手續(xù)；
2、審查辦理員工的崗位調(diào)動(dòng)、離職的人事勞資手續(xù)；
3、員工辭職（退）、離職、異動(dòng)手續(xù)辦理。
職責(zé)四　考勤監(jiān)督管理
1、新員工考勤跟蹤和各部門(mén)考勤表檢查；
2、依據(jù)考勤管理辦法監(jiān)督員工的出勤情況，查詢各部門(mén)的出勤率；
職責(zé)五　人事檔案管理
1、員工簡(jiǎn)歷、信息資料完善，造冊(cè)歸檔；
2、員工人事檔案信息的更新、補(bǔ)充、銷(xiāo)毀；
3、自動(dòng)離職員工信函通知和存檔。
職責(zé)六　招聘與配置
1、負(fù)責(zé)人員需求信息的收集、分析，掌握各部門(mén)招聘需求；
2、分析行業(yè)人才狀況，了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手人員動(dòng)態(tài)；
3、編制年度人員招聘計(jì)劃和年度招聘費(fèi)用預(yù)算及各項(xiàng)具體招聘實(shí)施方
案，并實(shí)施；
4、負(fù)責(zé)建立、維護(hù)招聘人員資料庫(kù)；建設(shè)、維護(hù)公司招聘渠道；
5、負(fù)責(zé)人員甄選，送用人部門(mén)主管面試；協(xié)助各部門(mén)做好招聘工作；
6、負(fù)責(zé)新員工上班跟蹤溝通，協(xié)助組織做好新員工培訓(xùn)；
7、應(yīng)用各種面試測(cè)評(píng)工具，提升公司招聘管理水平。
職責(zé)七　人員變動(dòng)數(shù)據(jù)分析
1、每月統(tǒng)計(jì)入、離職名單，并做人員狀況分析、流失率分析；
2、負(fù)責(zé)進(jìn)行公司和各部門(mén)招聘活動(dòng)的分析、評(píng)估工作。